Embora o talento e a vontade de crescer já estejam em suas mãos, é preciso ter a direção certa para orientar seus passos. É aqui que a ‘mentoria online’ entra em ação, como uma bússola ajustável, pronta para ser calibrada de acordo com suas vontades e objetivos.
Neste post, serão explorados os aspectos da mentoria online as vantagens que ela oferece.
Se você já ouviu falar nessa prática e está curioso para saber mais, ou se está considerando adotar a mentoria em sua rotina de crescimento pessoal ou profissional, continue lendo para descobrir como esse tipo de orientação pode ser a chave para destravar seu verdadeiro potencial.
O que é mentoria?
A mentoria é um conceito pelo qual um profissional mais experiente orienta alguém menos experiente. Esse relacionamento é importante para o desenvolvimento pessoal e profissional, pois oferece um canal para a transferência de conhecimento e experiência.
O mentor atua como guia, ajudando o mentorado a superar desafios, estabelecer metas e aprimorar competências.
Nos ciclos mentor-mentorado, vínculos são criados em prol de um objetivo comum, criando uma rede de apoio valiosa no mundo profissional ou pessoal. Na essência da mentoria está a crença de que cada um de nós tem algo a aprender e algo a ensinar
Como funciona uma mentoria on-line?
Os encontros virtuais de mentoria abrem um mundo de possibilidades, conectando mentores e mentoreados em busca de desenvolvimento pessoal e profissional.
Por meio de plataformas online, essa abordagem facilita a comunicação instantânea e o compartilhamento dinâmico de recursos, independentemente da localização geográfica.
Mais que isso, a mentoria on-line se destaca pela personalização, fornecendo orientação sob medida para metas individuais, capacitando o mentoredo com um plano de ação claro e objetivo.
Quais são os benefícios da mentoria?
A mentoria é uma troca de experiências entre mentores e mentorados. A mentoria online tornou esse valioso intercâmbio mais acessível e personalizado.
Entre os beneficio de uma mentoria podemos destacar o:
- Desenvolvimento de Habilidades Profissionais
- Orientação na Tomada de Decisões
- Networking e Expansão de Contatos Profissionais
- Feedback Construtivo
- Crescimento Pessoal e Autoconfiança
Como criar uma mentoria online? 4 dicas essenciais
Iniciar uma mentoria online é mais do que um mergulho na era digital, é um processo de aprimoramento constante, tanto para o mentor quanto para o mentorado. Com um panorama de mercado em constante mudança, manter-se atualizado é fundamental.
Construir um programa que seja valioso, escalável e atraente exige pesquisa diligentemente e feedback contínuo. Veja essa 4 dicas úteis;
1. Defina o avatar
Definir o seu avatar é o primeiro passo para criar uma mentoria online. Afinal, é fundamental que você saiba qual é o resultado esperado pelas pessoas que irão buscar o seu produto digital.
Para alcançar esse objetivo, é importante estabelecer o perfil demográfico do seu cliente ideal e, posteriormente, conduzir pesquisas para identificar:
- Características;
- Dores;
- Hábitos de consumo;
- Objeções de compra;
- Desejos;
Com base nessas informações, torna-se mais simples criar o avatar e utilizá-lo em todas as suas estratégias de criação, aplicação de mentoria, bem como nas ações de marketing e vendas.
2. Crie sua autoridade
Antes de se lançar na arena do mentoria online, é importante estabelecer uma presença digital sólida. Sua autenticidade e seu conhecimento técnico devem brilhar, atraindo a atenção e o respeito do seu público.
Comece por compartilhar insights valiosos regularmente em blogs e redes sociais, ressaltando sua expertise. Prepare materiais exclusivos, como e-books, para gerar valor antes mesmo de lançar um produto.
Ao se posicionar como uma autoridade em seu campo de atuação, você constrói uma ponte de confiança com quem busca seus serviços. Lembre-se: confiança é a chave para abrir as portas do seu sucesso online.
3. Faça o planejamento da mentoria online
Planejar uma mentoria online é fundamental para alinhar expectativas e entregar um serviço de alto nível. Decidir se a mentoria será individual ou em grupo é o ponto de partida, pois influencia a dinâmica e o planejamento geral.
A elaboração de material complementar, como vídeos, e-books e outros suportes, enriquece a experiência do mentorado. A estrutura dos encontros, semanais, quinzenais ou mensais, é determinada pela disponibilidade e necessidade dos participantes.
O canal de suporte escolhido supera barreiras geográficas e temporais, garantindo uma experiência contínua de aprendizado.
4. Escolha uma plataforma
Na hora de dar o próximo passo, a escolha da plataforma para seus encontros digitais é essencial. Ela deve ser como um par de asas para o seu projeto, oferecendo tudo que você precisa para decolar com segurança e eficiência.
Sendo assim, invista tempo em encontrar uma plataforma que ofereça ferramentas que vão te auxiliar no processo de vendas como;
- Criação de uma área de membros;
- Interação intuitiva,
- Apoio e suporte
- Construção de páginas de vendas atrativas
- Um atendimento personalizado que compreenda a sua visão e necessidades.
Greenn
Plataforma Greenn de produtos digitais é a escolha ideal para empreendedores digitais interessados em crescer e prosperar.
Num oceano de opções, a Greenn brilha por sua ampla gama de recursos, desde ferramentas de criação intuitivas até estratégias de marketing eficazes para impulsionar o seu projeto.
Se o seu objetivo é transformar conhecimento em valor, é hora de deixar a Greenn guiar seus passos para o sucesso online.
Como procurar os profissionais ideais?
Se o seu objetivo for encontrar mentores, em vez de criar o seu próprio projeto, você pode aproveitar as seguintes dicas;
Comece procurando em sua própria empresa ou no seu networking
Buscar mentores é importante. Seja na empresa, com colegas ou na rede de contatos, a orientação de alguém experiente pode ser a chave para avançar na carreira. Na empresa, especialistas compartilham sabedoria e insights valiosos.
Em muitas organizações, programas de mentoria são parte da cultura, sinal de valorização do crescimento profissional e incentivo ao aprendizado mútuo. Para autônomos e empreendedores, é agora é a hora de procurar mentores e alavancar seu aprendizado.
Busque mentores em eventos
Nos eventos, a vibe de aprendizado está presente em cada conversa, em cada momento. É onde o conhecimento se encontra com a chance, num universo de oportunidades e conexões. A sabedoria nem sempre vem dos protagonistas no palco.
Nos bastidores, na plateia, na área entre “backstage” e “frontstage”, estão os verdadeiros guardiões do conhecimento compartilhado, esperando para criar novas relações e histórias junto aos ouvintes entusiasmados.
Recorra a empresas especializadas
No vasto universo do desenvolvimento profissional, encontrar a mentoria certa é como descobrir um tesouro escondido – valioso, porém misterioso. Felizmente, empresas especializadas surgiram para desempenhar o papel de guardiãs desse tesouro.
São verdadeiras torres de conhecimento, capazes de encontrar o mentor ideal para orientar o seu crescimento. Antes de dar esse importante passo, mergulhe na internet, pesquise e descubra aqueles que têm o conhecimento e habilidade necessários para guiar sua carreira.
Qual o papel da mentoria no sucesso de startups e grandes corporações?
Algumas empresas parecem ter profissionais mais qualificados que outras e, consequentemente, alcançam mais rápido as suas metas de crescimento. Talvez isso não seja apenas uma questão de mau recrutamento.
Muitos empreendimentos bem-sucedidos já notaram a insuficiência dos programas de treinamento convencionais e, por isso, fogem da regra de aprimorar as habilidades dos times por meio de cursos e treinamento com pouca aplicabilidade no dia-a-dia.
A maioria esmagadora desses empreendimentos, desde startups até grandes corporações, passou a utilizar a mentoria como processo inovador de desenvolvimento de pessoas, visando preparar seus colaboradores no enfrentamento dos desafios do cotidiano empresarial.
Essa mudança é resultado da constatação de que a troca de experiências que a mentoria permite é uma das alternativas mais eficazes para instruir profissionais na resolução de problemas de forma estratégica, eficiente e humana.
A mentoria, por sua vez, se destaca bastante no cenário corporativo atual, tendo em vista a flexibilidade e praticidade que proporciona para as empresas e seus colaboradores.
Afinal, qual o grande diferencial das mentorias?
O que realmente diferencia a mentoria de outros formatos de aconselhamento profissional é a sua abordagem focada na prática, sob medida para os desafios individuais.
Enquanto os cursos tradicionais se esforçam para atender a ampla gama de interesses e necessidades de um público em geral, a mentoria se assemelha mais a uma trilha sinuosa, repleta de esquinas inesperadas e desafios distintos em cada curva.
Cada curto ponto de contato na estrada conta uma história única que ressoa com a experiência vivida do mentor, proporcionando insights valiosos que não estão nos manuais.
Se a busca é por conhecimento profundamente enraizado na realidade, com lições extraídas das trincheiras do mundo profissional, a mentoria se destaca como o caminho mais recompensador.
As mentorias se destacam como um investimento direcionado e personalizado para o desenvolvimento profissional, fornecendo um espaço valioso para provocar mudanças significativas.
O diferencial é orientação é guiada por trocas genuínas com pessoas experientes, prontas para compartilhar não apenas conhecimento técnico, mas também acertos e falhas do mundo real.
Imagine a oportunidade de discutir as nuances da liderança com um líder reconhecido em vez de seguir um programa padrão. E sim, claro, outros métodos como o coaching ou consultoria têm seu valor, mas a mentoria se destaca por essa abordagem mais humana e relacional.
No final das contas, o conhecimento teórico é essencial, mas nada supera a aplicação prática orientada por quem já trilhou o caminho que você almeja.
Mentoria x Coaching
Outro termo muitas vezes confundido com a mentoria é o coaching. Ambos auxiliam no desenvolvimento humano e profissional, mas com abordagens diferentes.
O coaching foca em metas e objetivos específicos, usando técnicas e ferramentas para alcançá-los. Já a mentoria é mais orientativa, com troca de experiências entre mentor e mentorado, permitindo uma abordagem personalizada para o desenvolvimento do indivíduo.
Mentoria x Consultoria
Mentoria e consultoria são termos frequentemente usados como sinônimos, mas é importante destacar suas diferenças. A consultoria foca em aspectos técnicos e objetivos, resolvendo problemas específicos na empresa.
Já a mentoria está ligada ao desenvolvimento humano e habilidades comportamentais, auxiliando no crescimento pessoal e profissional do indivíduo.
Mentoria x Tutoria
Outro termo que muitas vezes pode gerar confusão é a tutoria. A principal diferença entre mentor e tutor está na forma como cada um atua no processo de aprendizagem. O tutor, geralmente, tem uma abordagem mais direta e instrucional, focada em ensinar conteúdos específicos e acompanhar o desempenho do aluno.
Então, por que escolher a mentoria?
Escolher uma mentoria é um passo a mais na busca pelo aprimoramento pessoal e profissional. Ao optar por essa via, você investe não apenas na orientação técnica de um consultor ou na motivação pessoal de um coach.
Você obtém um guia experiente que já trilhou caminhos, superou obstáculos e alcançou resultados tangíveis. O mentor une sabedoria, experiência e instrução.
Quando utilizar a mentoria?
Muita gente fica em dúvida sobre quando é o momento certo para buscar uma mentoria. Por isso, a baixo você encontra uma lista de situações em que ter um mentor pode ser muito valioso:
- Orientação para tomada de decisões estratégicas
- Aprimoramento do processo de aprendizado
- Gestão estratégica em momentos de crise
- E muitos outros benefícios
- Direcionamento e construção de carreira
- Apoio na gestão de pessoas
- Auxílio no processo de inovação
- Fortalecimento da presença digital da empresa
- Abertura de novas oportunidades de negócio
- Apoio em atividades profissionais técnicas
- Orientação para se posicionar no mercado
- Organização de um plano de negócio
Tipos de mentoria
A seleção do tipo de mentoria desejado dependerá do contexto profissional e do nível de personalização buscado desta ferramenta;
Mentoria interna
Na empresa moderna e dinâmica, a mentoria interna é uma excelente fonte de crescimento profissional. Vai além de recursos humanos, essa prática se baseia no conhecimento compartilhado e na experiência acumulada. Os líderes se beneficiam ao orientar e apoiar o desenvolvimento dos profissionais em busca de evolução.
Mentoria externa
Na mentoria externa, não há uma relação profissional estabelecida entre o mentor e o mentorado. Nesse contexto, o mentorado procura o mentor devido à sua experiência e prestígio no mercado.
Mentoria em grupo
Imagine um ambiente onde ideais e trajetórias profissionais se misturam, cada voz trazendo um universo único de aprendizado. Isso é a mentoria em grupo: um lugar incrível para compartilhar conquistas, superar desafios e consolidar conhecimentos.
Em um círculo diversificado, profissionais de diferentes bagagens ampliam horizontes, criando uma sinergia poderosa que impulsiona o crescimento de todos.
Mentoria Individual
Imagine-se em uma jornada guiada por um mentor que entende sua visão e oferece direção pessoal. A mentoria individual é um convite para crescer de forma autêntica, abrindo portas para explorar seu potencial de maneira única.
Aqui, é só você e seu mentor, imersos em um ambiente de confiança onde desafios se transformam em degraus e metas em conquistas especiais.
O que não é mentoria?
A mentoria é uma prática poderosa de desenvolvimento pessoal e profissional que fornece orientação e suporte personalizados, com base nas experiências prévias do mentor. Ao contrário do coaching, que se concentra em metas e utiliza técnicas específicas para alcançá-las.
Já o aconselhamento é semelhante à mentoria, mas com foco em conselhos mais gerais fora do contexto profissional.
Mentoria não é terapia
Na mentoria, ao contrário da terapia, o foco está em resultados. Enquanto na terapia se lida com o processamento e entendimento do passado, a mentoria olha para frente, com o Mentor como uma bússola.
O foco não está em diagnosticar traumas ou questões psicológicas, mas sim em metas claras e no crescimento profissional ou pessoal.
Mentoria não é aconselhamento
O aconselhamento diz ao outro o que fazer, enquanto a mentoria não tem esse objetivo. O mentor está presente para compartilhar experiências e incentivar o mentorado a tomar suas próprias decisões.
Ao contrário de um aconselhamento, que pode ser feito por qualquer pessoa com mais experiência em determinada área, a mentoria exige competências específicas do mentor.
Mentoria não é coaching
Muitas vezes, a diferença entre mentoria e coaching parece sutil, mas suas filosofias são distintas. O coaching incentiva a descoberta e o fortalecimento de habilidades e autoconhecimento, enquanto a mentoria guia com sabedoria, usando lições de uma jornada já percorrida.
Para alcançar a excelência, o coachee se volta para dentro, enquanto o mentor oferece visão e experiência prática.
Mentoria não é Advisory
Advisory (consultas) podem ser confundidas com mentorias, mas são propostas diferentes com vantagens específicas.
Pois a mentoria é um processo de relacionamento mais profundo, combinando experiência pessoal e conselhos de longo prazo, levando em consideração a vida tanto do mentor quanto do mentorado.
Já a advisory é mais uma consultoria, onde um especialista orienta o cliente sobre como fazer algo, sem se comprometer, como na mentoria, com o autodesenvolvimento contínuo do orientado.
Como aplicar mentoria
A prática da mentoria traz resultados significativos em várias situações, sendo fundamental para transições de carreira, orientação em projetos complexos e agindo como uma bússola em meio às incertezas do mercado.
Com orientação especializada, profissionais em busca de crescimento se beneficiam de direcionamento personalizado, transformando desafios em oportunidades.
A mentoria é mais do que um método de treinamento, é um compromisso mútuo que leva à excelência.
Escolha do mentor
Ao escolher um mentor, a busca é pessoal e importante. O mentorado deve fazer essa escolha para superar desafios. Critérios bem definidos incluem uma bagagem sólida, experiência e conhecimentos práticos.
É importante que o mentor esteja comprometido com o desenvolvimento do mentorado, mostrando habilidade e vontade de ajudar. Escolher um mentor também é criar uma relação de troca efetiva.
Defina uma periodicidade da mentoria
Encontros da mentoria podem ocorrem semanalmente nos dois primeiros meses e, posteriormente, podem ser quinzenais ou mensais. Após o sexto mês, é recomendado que se prossiga com encontros mensais ou, se necessário, suspender conforme a necessidade.
Acompanhe os resultados
Ao montar um programa de mentoria, é essencial definir metas de desenvolvimento para o mentorado. A verdadeira chave é alinhar metas tangíveis com sonhos realizáveis, levando em consideração o potencial do mentorado.
Isso pode ser feito de forma formal, usando pesquisas de desempenho, ou de forma empática, criando conexões genuínas.
Como tirar melhor proveito da relação entre mentor e mentorado?
A relação entre mentor e mentorado é importante no desenvolvimento pessoal e profissional. Aproveitar essa parceria vai além de seguir conselhos; é absorver as experiências valiosas do mentor, boas e ruins.
Ao conversar, o mentorado molda sua trajetória, evitando obstáculos enfrentados pelo mentor. Ambos devem compartilhar e aprender, construindo uma relação de cooperação e generosidade intelectual.
Papel do mentorado
Encontrar um mentor é como explorar uma biblioteca gigante, cheia de livros sábios. Cada mentor é um livro único, com páginas esperando para serem descobertas. A dica mais importante é escolher cuidadosamente a história que você deseja ler.
As perguntas são ferramentas que abrem portas para caminhos surpreendentes. Tanto o mentor quanto o mentorado devem estar prontos para embarcar nessa jornada de quebra de paradigmas, pois é nesses momentos de descoberta que a verdadeira transformação acontece.
Existem alguns tipos de perguntas que são eficazes nesse processo, como, por exemplo:
- O que você faria se estivesse na minha situação?
- Você tem alguma ideia ou sugestão a oferecer?
- Quais estratégias funcionaram para você no passado?
- Quais informações eu preciso e onde posso encontrá-las?
- Quais são as vantagens e desvantagens de tentar fazer isso?
Ao embarcar em uma jornada de mentoria, é importante que o mentorado esteja preparado para ser pró-ativo e ter um papel ativo no processo. Isso implica estar presente, fazer questões pertinentes e desafiar-se a explorar novos caminhos mentais e profissionais.
A relação mentor-mentorado é uma via de mão dupla, na qual o mentor compartilha sabedoria e orientação, mas o mentorado precisa estar disposto a absorver e aplicar esses ensinamentos de maneira crítica e construtiva.
Papel do mentor
O papel de um mentor vai além de ser um conselheiro. É necessário um olhar atento e empático, enfatizando a verdade e a aplicação prática do conhecimento compartilhado. A orientação deve levar à ação e resultados desejados.
Com base na experiência e sabedoria do mentor, um plano toma forma, com medidas definidas, prazos e uma estratégia para superar obstáculos. O mentor capacita o mentorado a avançar em direção aos seus objetivos.
Onde encontrar um bom mentor?
Existem diversas empresas especializadas em oferecer programas de mentoria online, com profissionais qualificados e experientes em diferentes áreas de atuação.
Também é possível encontrar mentores independentes que oferecem seus serviços por meio de plataformas digitais ou indicação de conhecidos.
É importante pesquisar e analisar as opções disponíveis, considerando a reputação e experiência do mentor, bem como o alinhamento com os objetivos e valores da sua empresa ou carreira profissional.
Outra forma de encontrar um bom mentor é por meio de eventos e networking, onde é possível estabelecer conexões e trocar informações.
Perguntas frequentes
A seguir estão respondidas algumas das principais perguntas sobre mentoria.
Quanto cobrar por uma mentoria online?
Quando se fala sobre o valor de uma mentoria online, a equação pode parecer complicada. Os custos variam dependendo da experiência do mentor e das ambições do mentorado.
Normalmente, uma sessão custa entre R$100,00 e R$1.000,00, mas em casos especiais esse valor pode subir consideravelmente. Se o mentor for muito reconhecido e tiver presença nas redes sociais, o preço por sessão pode chegar a R$10.000,00.
O que abordar na mentoria?
Um programa de mentoria pode abordar uma variedade de temas, dependendo do público que se deseja atender. Dentre os assuntos que podem ser discutidos, incluem-se:
- Planejamento de carreira;
- Solução de crises;
- Treinamento de comunicação;
- Aperfeiçoamento de relacionamento interpessoal;
- Desenvolvimento de estratégias de negócio.
Em uma mentoria, a estrutura é essencial, mas a flexibilidade também é determinante. Mesmo com um plano bem definido para seus encontros, a magia surge quando se está aberto para devaneios inesperados e perguntas desafiadoras dos mentorandos.
CONCLUSÃO
A mentoria online é uma ferramenta poderosa para avanço pessoal e profissional, mantendo-se atualizada com as inovações tecnológicas. Nesse post, foram explorados os fundamentos da mentoria online, o que é mentoria online e foi apresentado dicas práticas para escolher a melhor.
O momento de dar o próximo passo é sempre agora. Ao começar à mentoria online, você se compromete com um processo de crescimento contínuo, apoiado por um profissional experiente que acredita em você.
Este é um investimento que impulsiona sua carreira ou empresa a novos patamares, começando com uma simples inscrição.
A mentoria online é uma jornada colaborativa que potencializa seus pontos fortes, para você conquistar resultados extraordinários.
